En el proceso de selección se hace revisión de hojas de vida, se realizan pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias y por último el informe final y varía según el nivel jerarquico, de la siguiete forma: 

• Evaluación de un candidato directivo: Tres pruebas de personalidad y una orientada al puesto. 
• Evaluación de un candidato ejecutivo: Dos pruebas de personalidad y una orientada al puesto. 
• Ejecutivo comercial: Una prueba de personalidad y una orientada al puesto. 
• Operativo o aprendices: Una prueba de motivación y una orientada al puesto.